Los valores de los consumidores han cambiado, y las empresas que no se adapten quedarán atrás. La gente se preocupa de dónde vienen sus productos, cómo se hicieron, y cómo la empresa trata a sus empleados. Un estudio encontró que el 91% de consumidores globales informó que comprarían de una marca diferente que tiene precio y calidad similares si la compañía apoyaba una buena causa. Los principios comerciales tradicionales ya no son eficaces. Usted se beneficiará de clientes más leales cuando siga principios capitalistas conscientes. Continúe leyendo para aprender más sobre que es el capitalismo consciente y cómo puede ayudar a su empresa a florecer.

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¿Qué es el capitalismo consciente?

El capitalismo consciente se basa en cuatro principios: propósito, actor, liderazgo y cultura. Un negocio debe tener un propósito más allá de ganar dinero. No hay argumento, en realidad es necesario que una empresa genere ganancias para existir, y el capitalismo consciente reconoce este hecho. Sin embargo, es posible ganar dinero mientras se tiene un buen propósito detrás del negocio el cual implica mejorar al mundo de alguna manera.

Como se explica en Consciouscapitalism.org, “Al enfocarse en su Propósito más profundo, un negocio consciente inspira, involucra y energiza a sus grupos de interés. Los empleados, los clientes y otros confían e incluso aman las compañías que tienen un propósito inspirador. “

Accionistas interesados ayudan a crear un negocio sostenible. Algunas empresas tradicionales se concentran en maximizar la rentabilidad de inversión para sus accionistas. El capitalismo consciente, por el contrario, valora a todas las partes interesadas y se concentra en la optimización del valor para las partes interesadas. Un negocio consciente entiende que un negocio no puede existir sin clientes, empleados, financiadores, proveedores y comunidades de apoyo.

El liderazgo, el tercer principio del capitalismo consciente, establece que los líderes deben centrarse en “nosotros” y no en “yo”. Un buen líder fomenta la creación de valor para todos los interesados, apoya a las personas dentro de la organización y actúa sobre el propósito de la organización. Los líderes conscientes también sacan lo mejor de los demás.

La cultura de la empresa es importante para unificar y guiar a los empleados en lograr el propósito de la empresa. Una cultura consciente ayuda a crear confianza y cariño entre los empleados y las partes interesadas. La buena cultura también aumenta la productividad y la felicidad de los empleados.

Consciouscapitalism.org define la cultura como “los valores, principios y prácticas  corporativas que forman la base del tejido social de un negocio, que impregnan sus acciones y conectan a las partes interesadas entre sí ademas de a los objetivos, las personas y los procesos de la empresa”.

 capitalismo consciente

7 consejos para aplicar el capitalismo consciente

1. Actuar Moralmente y Éticamente

Una de las maneras más fáciles de aplicar el capitalismo consciente al hacer negocios es actuar moral y éticamente. Cada decisión de negocios que usted tome debe ser moral y ética. Pregúntese cuál es la diferencia entre el bien y el mal. Sólo haz las cosas correctas.

2. Cambie su mentalidad de agradar a los accionistas a agradar a los interesados

Lo bueno de cambiar su mentalidad de agradar a los accionistas a agradar a los interesados ​​es que los accionistas siguen incluidos. Ellos cuentan como partes interesadas. Por lo tanto, nadie pierde cuando se enfoca en ellos, ya que consisten en todos los afectados por su organización de los empleados a los clientes a los acreedores.

3. Sea un buen líder

Como empresario o ejecutivo de negocios, usted está en una posición de liderazgo. La gente no nace con habilidades de liderazgo, por lo que debe construir deliberadamente esta habilidad. Para convertirse en un buen líder, lea algunos de los mejores libros sobre liderazgo e implemente lo que aprende. Algunos rasgos de buenos líderes son consistencia, autocontrol y disciplina. Los buenos líderes escuchan a los que les rodean incluso cuando no están de acuerdo, comunican eficazmente y practican lo que predican. Ellos abrazan la auto-mejora para mejorar su desempeño como un  líder.

4. Definir y ejecutar una cultura para su negocio

Cada empresa debe definir la cultura de negocio que quieren y debe hacer cumplir las reglas de la cultura. Esto mantiene a todos en la organización en la misma página con valores similares. Cuando usted sabe cuál es su cultura empresarial, contratar a la gente adecuada se vuelve más fácil también. Stone Brewing Co. es un ejemplo de una empresa que implementó la cultura consciente y vio éxito como resultado. Greg Koch, CEO de Stone Brewing Co., explicó que dejaría un puesto vacante hasta que un solicitante calificado encajara con su cultura. Antes de contratar a alguien, se preguntaba si sus valores estaban alineados con los valores y la misión de la empresa.

5. Aclarar el propósito superior de su empresa

Manteniéndose fiel al primer principio del capitalismo consciente, uno debe definir cuál es el propósito más elevado de su negocio. Incluso si su empresa ya es grande y difícil de cambiar, es necesario encontrar su propósito más alto. Hágase preguntas como: ¿Por qué inicié el negocio? ¿Qué me mantiene durante los tiempos difíciles? ¿Qué impacto me gustaría hacer en la vida de las personas? Sus respuestas a estas preguntas le ayudarán a determinar cuál es su propósito más alto. También debe considerar cómo su empresa ya está impactando la vida de los demás.

6. Elija 5-7 Valores de la empresa

Si su empresa ya está establecida, tenga una discusión con los miembros de su equipo sobre los valores bajo los cuales creen que la empresa debe operar. Después de dejar que todos comparten sus opiniones, trabajar juntos para reducir la lista de posibles valores a 5-7. Otra forma de obtener ideas sobre qué valores utilizar o de saber cómo los clientes ven su negocio es encuestar a los clientes en lo que creen que son los valores de su empresa.

7. Crear relaciones con las partes interesadas

Otra forma de aplicar los principios del capitalismo consciente es construir y nutrir las relaciones con todas las partes interesadas. Cuando se pone el esfuerzo en la construcción de relaciones, hace que el otro se sienta valorado. La construcción de relaciones ayuda a desarrollar la confianza en ambos lados y forma una conexión más fuerte. Por otra parte, cuando usted va más allá por un proveedor o por otro interesado, por naturaleza sienten el deseo de reciprocar. Tendrán una visión más positiva de su empresa también.

Pensamientos Finales

El capitalismo consciente es una forma de hacer negocios que es basada en un claro propósito, es ética y considerada de todas las entidades involucradas. A pocas personas les agradan las empresas que operan sobre la base de llenar los bolsillos de sus accionistas. Claramente que los inversionistas son importantes para un negocio, pero los clientes y los empleados no deben ser descuidados. Todos los interesados son importantes.

Implementar un capitalismo consciente es bastante simple porque implica en gran medida un cambio de mentalidad, tomando las decisiones correctas basadas en los valores y la ética de la empresa, y tratando de ser un buen líder. Puede ser un reto al principio si estás acostumbrado a la mentalidad de negocios tradicional o al tener una empresa grande ya establecida, pero con la práctica, se convertirá en algo natural.

¿Amas el concepto de capitalismo consciente y piensas que más gente debe seguir estos principios? Comparte este artículo con amigos y compañeros de trabajo para crear conciencia sobre lo que es el capitalismo consciente y con qué facilidad puede aplicarse en los negocios.